最近一个星期，云裳忙着在人才市场招聘，招的当然不是熟练女工，而是服装设计师、品牌宣传人员、店面设计人员、出纳、人力资源专员、车间主任。
车间主任现在是顾新，而云裳认为他明显不称职，要不然也不会一百多个女工考核没一个及格了。既然要做高档品牌，自然跟贴牌代工的要求不同。车间主任负责生产把关，怎么能儿戏呢。
一同去招聘的还有徐勇，所以，顾新在第一时间收到了云裳要撤下他的消息。
云裳交给他一个新任务，把做为员工宿舍的四楼清理出来，改建成办公室。这样安排当然不合理，员工办公室只能在总经理办公室楼下，从没在总经理办公室楼上的。可是现有格局要动的话，不免大兴土木，太麻烦了，反正将就一两年而已，真的没必要。
在宿舍里居住的女工每个月将获一百元住房补贴，自由去外面租房住。一百元在九七年可以买一百多斤大米了，算不少了。工人们的月工资平均才五六百元。可是顾新不这么想，他对忙着收拾行李的工人们说：“她一来就想赶你们走，现在说补贴，谁知道是不是真的。要是搬走后一分钱拿不到，我看你们怎么办。”
以前云志强大多数时间不在厂里，厂里由张丽和顾新说了算。现在张丽不在了，云志强虽然天天在办公室，但精神颓废，有在跟没在也差不了多少。顾新早就嫌云裳在这里指手划脚了，一个精神病丫头，还拾掇不下？
工人们还是很犹豫的，一百块钱在外面租房是不够，但像宿舍一样四个人合住的话，还是有赚头的。工业区外的民房，一间租金才一百二三十元，四个人的补贴有四百元呢。
顾新还是很卖力地鼓动着她们，如果她们能闹起来的话，他也就有理由劝云志强带女儿回家，别在这里丢人现眼了。
工人们已经三三俩俩在工业园附近租好了房子，交了房租了。云裳之前给她们五天时间找房，厂里又放假一天，让她们可以有宽裕的时间搬过去。
顾新现在才来鼓动，实在是不知道云裳要撤下他。这不是看云裳叫上徐勇去人才市场没叫他才意识到不对嘛，错过时机了。
工人们也不傻，合计后还是觉得相信老板总没错。这么些年，云志强没欠过她们一分钱工资，就算云裳才来一个多月，可信度不高，有云志强做后盾呢，她们也不怕。
眼看着场面没能发动起来，顾新心情很是郁闷。情绪无处发泄，跑去业务部发牢骚。业务部里只有黄明一个人独坐着喝茶，任建上江**货去了。
黄明劝他：“不要和云裳对着干了，她年龄是小了一点，但很有主见，一般大人不见得比她强。”
顾新苦笑，说：“现在不是我想跟她对着干，是她想撤下我。我很快就要失业了。我从二十八岁跟云厂长干到现在三十九岁，整整十一年，她想让我走我就得走？凭什么？”
黄明不信：“你问清楚了没有？是她亲口跟你说的？”
顾新声音大了起来：“她上人才市场招人去了。招一个新的车间主任来，就会让我滚蛋了。哼，一个黄毛丫头，能干些什么出来！”
黄明就不说什么了。云裳来了之后，他亲眼见过很多次顾新对云裳阳奉阴违，或者连阳奉都算不上。顾新的眼里只有云志强，云裳说什么，他只当笑话，云裳交待什么事，他必定要去请示云志强，由云志强决定有没有必要办。暗地里又常常散布云裳精神不正常的言论。身为一个车间主任，顾新这么做，真的很不妥当。可是云裳从没跟他计较什么，甚至对他散布的人身攻击一笑置之。
这样的人，换了谁当领导，都会觉得不合适留下的。
顾新还是絮絮叨叨地唠叨个没完。
果然，几天后，云裳从人才市场回来，便找顾新谈话了。
云裳在业务部隔壁腾出了屋子，做为办公室。门口上贴的牌子是：总经理办公室。屋子比云志强那间办公室小了很多，新买的大班台也小一半，不过粉刷后还是可以将就的。屋子只装得下小号的大班台和椅子，以及一套沙发。
现在云裳就在沙发上和顾新谈话。
几天积攒下来的不满情绪，已经让顾新一开口便很激动：“听说你重新找了人要撤下我？你凭什么撤下我？你有什么资格？！”
云裳给他倒了一杯茶，微笑着说：“你先喝口茶，有话慢慢说嘛。”
顾新语气很凶，说：“不喝。我告诉你，我在这里工作了十几年，没有功劳也有苦劳。再说，我是你父亲招进来的，你没有资格撤我。”
云裳淡定地说：“我是要撤下你。不过，那是因为你工作不称职，跟你是谁招进来的没关系。以前厂里做贴牌生产，质量差点没关系，现在做品牌了，对质量要求很高。你的能力明显不胜任。我的公司，不能有……”
顾新一张脸涨得通红，不顾云裳还在说话，“呼”的站起来，拂袖而去。
云裳轻轻摇了摇头，这样的人，也配做车间主任，负责整个工厂的生产？
很快，云志强过来了，后面跟着愤怒的顾新。
云裳还在和布料厂通电话，一看这阵势就明白了。通完了电话，微笑着站了起来，说：“原来是去搬救兵啊。”对云志强说：“爸，你求情也没用，他确实不能胜利嘛。”
云志强拿出父亲的架子，双手背在后面，咳了一声，才说：“他跟我十几年，没有功劳也有苦劳，你怎么不念旧呢。”
云裳无奈：“我要不念旧，就不会补贴他十一个月工资啦。他自己不听我说完就跑去找你。我有什么办法？”
听说白得十一个月工资，顾新身体微微颤了一下。他以为一下子失业，哪料到云裳出手这么大方？在他说了算的日子，工人们做不到一个月走人，常常连当月的工资都拿不到一分钱。
云志强怔了怔，才问：“什么十一个月工资？”
云裳说：“他不是在这里工作了十一年吗？我按一年一个月的工资给他失业补贴。他要是在十一个月里还找不到工作，那我也没办法，只能说明他水平太差了。”
云志强回头问顾新：“你怎么说？”意思是，你接不接受？
顾新没有了刚才的气势，嚅嗫着说：“老板说了算。”今天走人，明天就去找工作，他是搞生产的，不怕找不到。极有可能白得两万块呢。他是车间主任，是管理。云志强的生产靠他，所以他工资比工人们高得多，一个月一千八呢。
云裳问：“没意见是吗？那行，现在办交接吧。”拿过桌上的电话，打给了会计吴斯。除了新招的人员，办公室还真没什么人了。
吴斯很快过来，按照云裳的吩咐和顾新交接。顾新在这里十一年，光是生产数据就两抽屉，其他资料更是不计其数。吴斯整整跟他对了一天半，才算交接完毕。
这几天，顾新当然没干什么活，腾出来的四楼乱糟糟一片。云裳叫过黄明，让他叫清洁工来整理，又找装修工人，把墙粉刷一遍。四楼房间的格局还可以，暂时每一间房做一个部门的办公室也够了。
出纳还没正式上班呢，徐勇和吴斯一起去买的办公桌椅。
新来的车间主任周大海对云裳说：“我想在现有的女工中挑选二十个人进行培训。要是她们能达到我们的要求，也不用去外面找，她们也不用失业。”
这种一举两得的事，云裳当然赞成。考核的分数还在钱美美那里呢，周大海去要了过来，点着前二十名面试了一下，觉得还可以。在二楼车间辟了一个小区，作为对她们进行培训的场地了。
周大海虽然年轻，三十岁还不到，但是中专毕业的他学的就缝纫专业，专业功底扎实。
工人们对自己做了多年的手艺还要学习很是纳罕，觉得自从云裳来了双后，一切都变得不一样。当然，开班那天早上，云裳还是到场讲了话的。她们嘻嘻哈哈不当回事，云裳却一板一眼对她们说：“从你们手底下出来的服装，将是a国以至世界名牌，将穿在最有身份的人身上。所以你们不能等闲视之。你们应该自豪，应该好好珍惜这样的工作机会。明白吗？”
工人们迟迟疑疑地说：“明白。”
有个胆大一点的女工小声问：“我们制造名牌，工资会不会高一点？”
云裳肯定地说：“当然会。只要你们能成为制造名牌的一员，收入就与白领看齐。”
“白领？”这个可望而不可及的词刺激了她们的神经，她们纷纷说：“那就学，不会学到会，一定要成为像白领一样的强人。”
白领在工人们眼里，一向是羡慕的对象。