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汤晓婷按着那份招聘要求的文件，连续多日在人才市场招聘，求职简历倒是接了两大箱，就是挑来拣去没几个合适。
汤晓婷把简历做一个统计后，出了一份报告给云裳，内里非常清晰的注明接到的简历的情况，以及没有合适人才的分析。至于猎头那边，接了单到现在还没有回馈，估计暂时还没有找到合适的吧。
云裳看了这份报告，唯有摇了摇头。她不在百合市，汤晓婷在巨大压力下倒是把一切处理得井井有条，现在她一回来，迅速打回原形，又是一切依赖的状况。看来，得给她一些压力才行。
把汤晓婷叫了过来，云裳问她：“有没有想过怎么完成招聘任务？”
汤婷侧着屁股坐在云裳对面，两人中间隔了一张大班台，面对云裳的眼睛，她期期艾艾说：“还是按照以前一样招聘呗。再一个，高端人才在猎头那儿找。”
云裳一双大眼睛一眨不眨地看着她，说：“你不会是想着要升职了，人事这一块以后不用管，所以没上心了吧？我跟你说，你升副总，也是负责人事方面的副总。百合总部的人事经理向你报告，分公司的人事经理也向你报告。你明白吗？”
汤晓婷最近确实有些怠惰，潜意识里是有些以后不负责人事这一块的想法。工作还是接着做，但是心态却开始浮躁起来。这一点，连她自己都没有明显意识到。现在让云裳明明白白提出来，不由得脸上一红，分辨说：“我没有这样啦。年后是各家用人单位激烈争夺人才的黄金时间，我们的要求又比别的单位高，才没有招到合适的。”
云裳说：“你也知道我们的要求高，更清楚现在是什么时期，为什么没有想好应对的办法？没有听过一句话吗？这个世界一直不缺少人才，只是缺少发现人才的眼睛。你回去好好想想。怎么在限期内完成任务。如果你连这点都做不到，也不用想升职的事了。”
汤晓婷心底下唬得一跳，脸色白了一下，升职的风声已经传了出去。早就传开了。万一升不了职，不是成了笑话吗？她不敢再分辨，低着头说：“我回去好好想想，尽可能争取早日完成任务。”
云裳纠正说：“不是尽可能，而是一定要！你只有按期按量按质完成任务。才能升职。明白吗？”
汤晓婷看出问题的严重性，忙点头说：“明白。”又愁眉苦脸说：“可是现在真的很难找到合适的呀。你又不肯放低要求。”
云裳似笑非笑地看着她，说：“你做人事这一行已经有多少年了？这个还要我来教你？”敲了敲桌面，说：“你别想着敷衍了事。赶紧的，联系京城以及各大城市的人才招聘中心，把招聘需求发布出去，如果有必要，出差一趟，尽快把人给我招齐了。”
汤晓婷一怔，问：“出差？到外地招去？”
云裳前生用的不仅是各地人才。而且是全世界的人才，到外地招人，于她来说，习以为常。当时，她的人力资源部总经理便满世界飞，目的就是招聘高素质人才。现在虽说人才市场起步不久，人才自由流动的时间也不长，但是到外地去招聘，肯定是以后的趋势。不过汤晓婷却没有经历过，听老板这么吩咐。很是讶异。
从云裳办公室出来后，汤晓婷不敢拖延，忙就着黄页上查到的信息，和各大城市的人才招聘中心联系。人家一听伊人的需求。便爽快的表示：“根据这边求职者的情况，如果你们工资待遇跟着上的话，招到人是没有问题的。”
向云裳报告后，汤晓婷收拾行装，赶赴当地招聘。
另一边，猎头陆陆续续找到了人。介绍到伊人这边面试。真正的人才，对用人单位的要求也是很高的。这也是所谓的匹配指数。有些人，并不是你想招揽人家就肯过来。因此，猎头在挖人的时候，就声明不是在百合这种二三线城市工作，而是到大城市独挡一面。
伊人为人家报销了车旅费，人家才千里迢迢的过来面试。
就伊人的战略需求，云裳计划暂时招聘五到十个分公司总经理，这些人才，都得依靠猎头推荐。而有能力独挡一面的人，哪一个不是有个性的呢。
单就面试这些人，云裳就好一顿忙碌。特别是这些精英们千里迢迢赶到百合市，到了伊人总部，看到伊人的工厂和办公大楼实在不咋滴，就有一种被猎头忽悠的感觉。对云裳的态度，也就不怎么尊重了。
现在，云裳对面就坐着这么一个家伙。一身直挺的深蓝色西装，暗格子领带，让人一见就有好感。
云裳面前摆放着这人的简历。这人叫陆琦，是一家叫优才的猎头公司推荐过来的。简历上写着十年以来的经历。在美国留学四年，工作六年，刚刚回国，想谋求一份高管的职务。两千年海归极少，以他的资历，找这样的职务并不难。难的，在于他的眼光很高，不仅要高管的职务，还想找一家体面的公司。同样的高管，在什么样的公司任职，差别可大了去。
优才觉得他的工作经历和能力大部份符合云裳的要求，他却觉得伊人公司规模太小，容不下他这尊大佛，之所以会过来面试，全凭优才的老板李有才舌灿莲花，晓以利弊，把他说动了，心想反正报销来回车旅费，过来看看就是。所以在和云裳的交谈中，他的态度并没有一般求职者应有的客气谦虚，而是气焰嚣张，和云裳对视。
陆琦一进门，云裳便隐隐然见他有一种上当受骗的气愤。这人的简历确实很漂亮，实际能力如何不得而知。做为分公司总经理的候选人，云裳也是很慎重的。原本，也只是候选，还不到聘任的程度。这人，不会以为伊人已经非他不可了吧？
云裳淡然地看着他，慢条斯理地说：“伊人现在规模还不大，进入这个行业也不久。不过，我们的志向是做成全国性品牌，做成全国性公司。所以，在人才方面要求很严，一般的人才我们可不会放到这么重要的岗位上。”
陆琦脸色稍霁，这么说，这家公司还有发展前景，不会像第一眼看起来那么差劲。
云裳又说：“当然，空降兵总是要跟原有员工磨合。所以，如果你应聘成功的话，也得在总部，即是这里，工作几个月，才外放。如果证明你能力可以，由你自己创立一家分公司也未尝不可。”
陆琦双眼一亮，如果能自己创立一家分公司，既可以借用别人的名号资金创业，又能彰显自己的能力，一举两得。李有才原先舌灿莲花的时候可没说过自创分公司，只是说伊人需要一位分公司的总经理。人家把分公司放在那里让你管理，和给你资金让你着手开设分公司可是有很大不同的。
他的表情没有躲过云裳的眼睛，微微一笑之后，才闲闲问起陆琦的经历。
陆琦心里有所图，态度便放缓和了些，对云裳有问必答。他本科毕业后考取国外某著名学府深造，攻读贸易专业，硕士博士连读，一共读了四年，之后进入世界五百做到事业部总经理的职务。这样的简历，确实值得炫耀，难怪他本人也很高傲了。
云裳依然不动声息，前生她手底下的海归博士一抓一大把，哪个没有能力没有个性？像陆琦这样的人才，真的不算什么。
细问起陆琦的管理理念，他倒真的说得是模是样，六年的摸爬滚打倒也真材实料。重要的是，他服务过的那家世界五百强公司，云裳前生深有来往，对里面的情况很熟悉，听他说起，很有亲切感。同时也说明一个事实，陆琦确实在那儿工作过。
面试从开始的初有对立情绪，到越聊越融洽，两个多小时后，陆琦已经笑容满面，对云裳的印象好得不得了。
通过交流，云裳对陆琦也有所了解，别的不说，这个人自尊心极高，又高傲，内心深处总觉得自身条件优越，在他眼里，他是佼佼者，别人都是浮云。
这样一个人，能不能和员工们相处得来？伊人做的不是服装，而是服务。他能不能和客户们打成一片？云裳一时无法确定。
眼看着天色渐暗，云裳邀请他：“晚上一起吃饭吧。”她想看看这个人在生活中的细节。
陆琦爽快地答应了。反正按照原计划，今天是住在这里，明天一早的机票回京城。
云裳问：“你留学多年，对a国菜还吃得惯吗？想吃什么？”
陆琦说：“吃得惯。其实我刚到国外的时候，也是从涮盘子开始的。不过，我上学穿得漂漂亮亮的，衣服也干干净净。放学后去餐馆涮盘子都是带一套旧衣服去的，到了那儿才换上，开始干活。下班离开餐馆前又把衣服换回来，还是漂漂亮亮干干净净离开。”
云裳一听便笑了，这人，死要面子，太虚荣了。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)