颜乐乐和林嘉豪相互望了一眼，心有灵犀：回去的路上一定得好好聊聊这几个月，两人各自发的工资。
别的人可能不方便问，但是他们两个既然在小鱼师姐聊起来了，那就得一探究竟了。
“当然店长，经理级别的奖金会更多，那是因为他们身上背负的任务量也是最重的，总部这边都会根据不同的月份，然后给每家分店下达月销售量，毕竟这个销售指标是针对全店的，所以部门经理的压力是很大的，你看团购任务，促销任务。一般来说收入都是跟职位挂钩的。”
小鱼师姐似乎现在说到过渡了，每个人对收入都是最关心的，人一听到有关薪酬方面的话题，精神都是倍感抖擞，这些人事部门的员工估计都是学过心理学的，能够把人的内心分析地如此透彻。
如果换做是平常那种枯燥式的培训交流，多半知识都是还给培训导师的，但是今天的这个“茶话会”所谈到的重点内容，颜乐乐几乎都记下了。
林嘉豪也隐隐地感到，接下来小鱼就得是说重点了，毕竟前边她说了这么多抛砖引玉的话。
唯一让人很是好奇的就是ken，真的是当自己就是个旁观的人一样，仔细地听着，一句话都没有发表。
很平常一直给管理培训生们灌输知识的人，判若两人。
“所以我觉得你们三个应该放开手来，去给你们自己创造一个可提升的空间，提高你们的各自收入，当然这一切结果必须要你们的努力争取而已。”
小鱼的话让大家都充满疑惑地望着她，小鱼笑了笑说道：“或许我说的这个提升的空间你们会不太了解，我就这么明说吧，你们卖场那个生鲜经理的位置不是一直空缺着么？总部这边也未曾调新的管理层过去么？这正好是总部和你们店长推荐了你们三个为候选人。”
颜乐乐，林嘉豪，阿文三人面面相觑，话说这一个职位，三个候选人？
小鱼继续笑了笑说道：“你们别惊讶，当初我从管理培训生竞选总部的人事还是十几个人一块的呢，那个时候压力更大。或许你们就那样认为，每家卖场也就是只有一个店长，一个店长助理，每个部门就只有一个部门经理，但是我们华仁的开店速度，大家是有目共睹的，我们要成为国内最大的零售连锁商场，到时候有多少的机会在等着你们，我们到时候需要多少的店长，大家可想而知。”
(ex){}&/ken点点头没有说什么，转而问颜乐乐二人，“你们觉得怎么样？”
颜乐乐离ken的位置最近，说道：“我觉得这些员工挺可爱的，经常会跟我拉家常，卖鱼的狗仔叔很是幽默，何花花总是喜欢把称台擦了一遍又一遍，她说这是她的镜子，得把自己能照得很清晰，还有专门负责生鲜果蔬整理的杨大婶，特别能吃苦，她说她在广州都有三套房子了，但是闲不住，一直坚持要出来干活。”
ken点点头对着小鱼师姐说道：“呵呵这些员工都还是你们的小鱼师姐亲自招聘回来的。”
小鱼点头附和：“对啊，这都过去两年了，他们都还在，那时候我还在门店当管理培训生，我记得刚过完春节是离职高峰期，邓总就让我们在商场门口摆起了招聘的台桌。我现在都还记忆犹新，门店里边还是挺多感人的事情发生。”
颜乐乐的话似乎勾起了小鱼师姐的生涯。
每个人都曾经怀揣着不同的梦，但是到了最后到达的彼岸却不一样。
林嘉豪倒是实话实说了：“生鲜那边的员工我了解得倒是没有乐乐跟文哥清楚，但是生鲜的一些出库入库流程以及验收的管理我倒是了解一点。”
自从周大福调离生鲜之后，林嘉豪还真的很多东西都亲自去学，比如亲自验收，路入库单等等工作。
ken跟小鱼相互看了下，似乎对他们的答案都有不一样的感悟。