吴凤坚持自己，告诫着自己“窘视其所不为，贫视其所不取。”
一个人品行，是看贫穷落魄，在低处时，做什么，不做什么。
大多数生活富足，一帆风顺的人，可能会对自己有一些高的道德要求。
有些人，自己过得好的时候万事皆好，但自己稍有不顺的时候，整个世界都要为他让步。
而另外一些人，无论陷入什么样的困境，始终坚持着有所为，有所不为，坚持做人的原则。
和丈夫离异之后，她就成了一位单亲妈妈，一个带着年幼的女儿。
她不想因为捉襟见肘的生活变得不堪重负，她就是最普普通通老百姓之间的一员。
就算深陷生活的低谷，也能够始终如一地去要求自己，对别人给予的帮助感恩以戴，不占人的便宜，坚持努力靠自己，自立自强、简单平淡生活。
这简单平凡的生活，一样想过得有意义，活出自己的风彩。
这不，因为她在宿舍区管理得当，工作能力得到德育处的认可，任主任准备利用“职权”照顾一下她。
那是学校每年一次困难员工申报上。
学校评先进和优秀教育工作者，只在编制内的老师之间选。她们宿管、生活阿姨，还有物管那些安保、保洁等外聘人员不在评选范围。
但是困难员工是面对在学校的所有人，这个就特别好。
学校工会每年寒假之前统计一次全辖困难员工，入选困难员工档案的人春节前能够获得数千至上万元不等的补助。申报难度则在于申报的名额有限。
任主任告诉她:“我仔细研究过文件，申报范围并不局限于在职的编制内工——退休职工、聘用员工，和学校有劳动合同都可以申报。
说起来，这是一个积攒人脉的俏活儿，是卖人情给聘用人员，还是给一个至少共处十几年、有竞聘投票权的编制员工，谁还没有个掂量？
所以你知道，我要推荐你上去，是确实很欣赏你的，把我们宿舍工作的管理迈上一个台阶。
吴老师，你又是我德育处下面的宿舍管理员，于公于私我没有不为你争的道理。因为你的能力确确实实是有的，管理宿舍的成绩大家也是有目共睹。
加上你离婚，没有房子，上班带着女儿住学校宿舍，下班是租房子住，你的收入也不高……
当然你放心，我已经给周校请示过，说你为学生宿舍做了很多工作，家庭生活也比较拮据，校长是同意我的申报建议。”
任华是开门见山，告诉她这个好消息。
可吴凤顿了顿，说道：“前一阵子我听说物管有个电工师傅上班给被机器压伤了手指，本来应该休病假的，但学校缺电工啊，电工师傅带伤上班。
还有我们宿舍区年纪最大的王阿姨，对自己负责的公共卫生区域一直都是认认真真的，家里也不容易，在学校这么多年从来没有请过假。
……
我看不如把她们也放在困难员工名单里面，得点慰问金的话也算是平衡一下。
把他们排在前面，至于我，往后挪一挪，评不拼得上就无所谓了!”吴凤客客气气地说。
“吴老师呀，就是因为名额太有限，你还把自己排在后面，那怎么能评得上呢!”
任主任的话是告诉她，给了你机会，如果不珍惜，还建议推荐其他人选，就代表你要主动放弃。
可是，这是吴凤本来的意思，作为领导，也不能逼着人家接受这个困难名额。
后来，吴凤果然没有被评上困难员工。更关键的因素是她带着全体生活、宿管阿姨找周校谈条件，谈要提高宿管老师、生活阿姨待遇的条件。
她有理有据给周校提出她们宿舍工作员工资在南阳城各个高中宿舍相比工资偏低的事实，这些资料，生活阿姨们收集得比较齐全。
她和黄斌是是学校聘请的宿舍管理岗位2500全包，生活阿姨2000全包。扣除的五险全部也是从自己工资里扣除，像吴凤扣保险300多，到手的钱2180，带着女儿要撑起一个家确实困难。
吴凤还提到学校每年的高考、中考，监考和后勤保障的老师都发钱。可是宿管生活阿姨在高考、中考那些日子，坚守岗位，管好留宿不考试的住校生不能出宿舍在校园；像家长一样关心和提醒要考试的留宿住校生考试时间、生活照顾、晚上就寝、……也是学校考试期间重要的后勤保障力量。
但是很尴尬的学校从来没有重视过这种考试期间宿管生活老师的付出，其他监考、后勤保障人员都有高考、中考奖，宿舍这边从来没有发过一分钱……
吴凤她们找到校领导的诉求，是要她们工作年限每增加一年，工资提高100元，这也是许多单位都有的工龄工资，她们没有。
比如年纪最大的王阿姨，在南阳十中干了六年，六年前工资开2000，六年后工资还是2000，她认为不合理。
几个生活阿姨平时在宿管里内斗，就是活儿谁干多谁干少的问题。斗来斗去谁也没好处，不如吴凤带着她们找学校争取权益涨工资来得实在。
这次，宿舍管理的全部工作人员都支持她。
除了另一个黄斌，黄老师。
黄老师没有参予她们组织的找校长申诉争取权益，是那个有关系的骆阿姨透露的风声。
“黄斌老师是有关系的，进来当宿管老师是临时的，是等机会的，是为等学校招考正式编制时，得到学校的照顾……人家不在乎我们这种。”
她知道了这个情况，心想:“一个聘用员工在事业单位呆久了是为得到某种照顾，在事业单位招聘时专门给其设置一个‘萝卜招聘’？她说不清，但是她从来没有想到过那样的路径，她本来就是一个简单，纯粹，也不想让自己复杂的人。坚持自己，不让腌臜事儿蒙蔽了自己的双眼。
真有本事到外面考编制呀，国家、省里、市里年年都在公平公正的招考。”
吴凤觉得自己是没有机会了，一是自己的本科文凭是自考的，许多招考单位认的说全日制的本科文凭；二是自己带着花花的单身妈妈，时间也不允许自己。
面对现实，脚踏实地。
不仅找学校争取提高待遇，她还大胆给周校争取一笔一千五的活动经费，是借着她们打造宿舍文化方案的东风，要在宿舍区，学校里留下生活，保洁阿姨和安保大哥们最美的身影。
她预算请摄影师拍照要800多元左右，做相册要花400元，把生活阿姨照片和宿舍文化结合做展板要花300，她向学校申请的项目经费是1500元。
这个关爱学校外聘工作人员的活动，叫做一场名为“微笑工作”的公益活动。
体现学校对外聘人员的关爱，外聘人员更加热爱学校，以主人翁的态度更加投入工作中。学校给这些日复一日美化和服务着校园的外聘人员一次美的机会。
……
吴凤带着外聘人员们大胆的争取权益活动，得到了学校的重视。
宿管老师、生活老师的工资每干满一年，加80元工龄工资。
给学校外聘人员“微笑工作”公益活动拨款1000元……
吴凤十分激动，这对于她们已经是很好的结果，主动争取也是学校对他们的关心和重视。
她认为，这些比自己评上‘困难员工’得到慰问金有意义得多。
人生需要进取，她的努力也是给女儿花花以身作则，希望女儿从小在心里就种下女人一样努力奋进的种子。
“微笑工作”活动校区举行。在学生志愿者帮助下，宿管阿姨、保洁员阿姨和物品安保师傅灯换下工作服，化上美美的妆，进行了一次“校园街拍”
阿姨头稍微低一点，身体再侧一点......好，3，2，1。”咔嚓！在摄影师指导下，精心打扮的生活阿姨、保洁阿姨和安保人员摆出各种街拍Pose，吸引了不少学校师生驻足。
发现有老师和同学围观，阿姨们露出羞涩的笑容：“第一次这样拍照，拍得不好看你们别笑。”
那些阿姨们也为这次拍摄做足了准备：丝巾、墨镜、项链......她们的手提包像百宝箱一般，装满了各种“心机”小道具。
宿舍的李阿姨一边掏出项链为自己戴上，“平时上班都不能戴项链的，今天终于可以戴一戴了。”
王阿姨则是外聘人员“工龄”最长的，她不好意思地摸摸头发：“我本来是不准备来的，年纪都这么大了，还化什么妆！
但是，为拍照，我在宿舍换了件红色的针织衫，本来我女儿让我穿黑色的，但我找不到黑色的了。”
王阿姨话音未落，吴凤赶紧说：“王阿姨，红的也好看，喜庆！”在场打全都笑了起来。
有几个物管的保洁阿姨比较内向，面对镜头有些紧张，不知该摆出什么造型。
吴凤就大大方方给她们示范。
南阳十中里的校园里樱花树、小草坪、教学楼、校园人行道......这些平日里的工作地点变成拍照背景，在摄影师的指导下拍出了一组与工作形象截然不同的“街拍大片”。
外聘人员对自己的“新形象”很满意，认为化妆后显得气色好，能让自己变得更精神、更自信。
都很开心。
花花在一旁看见妈妈也穿着红衣服在花丛里拍照十分兴奋。
花花大叫:“妈妈漂亮”!
“我们出来打工这么多年，也从来没人给过什么惊喜，没想到你们学校这么关心我们。这是我一辈子收到最好的礼物，谢谢学校！”吴凤把外聘人员们的感谢汇报给了学校。