尽管确实是“超标”了，但超得并不算离谱。
这也是为什么，尽管公司内有不少人反对，但最终并未真正做些什么，来阻止罗杰这么做。
即便是持股份额最高的大股东，在一家公司内，也不是想要做什么就可以做什么的。
除非，这家公司的股东只有一个人，或者说，只有一名实质性的股东，其它只能算是凑数的“吉祥物”。
而【量子音乐】内，显然并非是这样的情况。
当然，就算【量子音乐】确实是罗杰的一样，罗杰也不可能给予一个“非亲非故”的签约歌手太过出格的待遇。
那样做，无论是对自己、对公司，还是对签约歌手自己，都未必是什么好事。
太过容易得来的东西，没有人会去珍惜。
即便如此，仍然引起了一些质疑，尤其是当阿黛尔的第一张专辑无论是在商业，还是在口碑上，都完全“失败”的情况下。
当然，也仅仅只是一些质疑而已，罗杰甚至不需要向任何人解释。
以罗杰的权利，完全有资格“占用”这种程度的资源，哪怕是完全的浪费。
不过，罗杰也并不打算给阿黛尔无限的时间和机会。
在流行乐坛，第一次就遭遇失败的人，百分之九十九都不会得到第二次机会。
因为前世那个阿黛尔的成就，罗杰愿意给她第二次机会。
但若是这一次依然是失败，哪怕罗杰再怎么看好她，也只能是选择放弃。
不过，以后怎样，那是以后的事。
至少在现在，为了尽可能地提高阿黛尔当前这张专辑成功的概率，罗杰还是愿意多在她身上投入一些资源的。
提了几句阿黛尔的新专辑项目，罗杰很快岔开话题，继续道：“今年到目前为止，公司有十一个A类项目立项，其中一半会在明年的上半年正式推向市场，剩下的也会在后续的半年到一年内推出，公司那边的压力很大，卢卡认为，我们需要在短时间内扩充一下员工的规模。”
所谓“A类项目”，是【量子音乐】内部，对于各个专辑、巡演项目的分级标准。
具体的划分，最重要的两项参考标准是成本和盈利前景，换句话说，也就是风险和预期利润。
项目获得的评价越高，无论是制作端，还是发行端，在公司内部所能得到的资源也就越多。
由高到低，按照ABCD的顺序排列下去，其中在审核部门那里得到D级或者更低评分的项目，大多数情况下都不会被批准立项。
A类项目，已经是优先级最高的级别了。
哪怕是乐队自己的项目，也就是“A类项目”而已。
这种项目的评级标准，除了项目本身的“计划书”之外，更多地还是看明星自身的商业价值，以及过去一段时间之内的表现。
比如说像【Darkness】乐队，无论是专辑还是巡演，只要有一份说得过去的计划书，得到的评级一定是“A”。
毕竟，流行乐坛和隔壁的好莱坞还是有着很大的不同的，无论是专辑还是巡回演出，在吸引歌迷方面，主要依靠的还是明星本人的个人魅力。
在这一点上，大牌明星本身就有着无比巨大的优势。
在之前与环球音乐集团开战的那段时间里，【量子音乐】从环球这个此前的唱片业霸主旗下挖角了不少的明星，其中虽然没有什么顶尖巨星，但算得上大牌的，却也还是有几位的。
再加上诸如泰勒-斯威夫特、贾斯汀-比伯这些【量子音乐】自己培养出的大牌，至少在明星资源这一块，【量子音乐】已经是站在了整个行业的顶点。
拥有着数量众多的明星，也意味着【量子音乐】在同一时间内推动的项目数量会急剧增加。
这就导致了一个很直接的问题：【量子音乐】的工作人员，人手不够用了。
单单只说制作的部分。
以专辑项目为例，尽管【量子音乐】旗下，有着数量众多的制作厂牌，但想要同时推动上百个专辑项目，还是显得颇为吃力。
甚至于，就连负责项目的最高“负责人”，唱片制作人，数量都不够用，不得不向外界的独立音乐制作人，以及他们的工作室寻求合作。
和不属于公司的独立工作室合作，除了有诸多不方便的地方以外，最大的问题是会显著增加成本。
这里边的原因有很多，比如沟通环节不通畅所造成的资源浪费，比如大牌的独立音乐制作人，在对方明显急于达成协议的情况下索要高价等等。
至少在这些与外部工作室合作的专辑项目中，录音室制作成本这一块，各个项目都有百分之十五到百分之三十不等的预算上调。
如果是单一的某个项目，这些成本的上涨倒是完全可以接受的。
毕竟，上涨的仅仅只是录音室制作这一块的成本，放到整张专辑从筹备到宣发的整个过程，哪怕往高了算，最多也只会占到百分之三十左右的比例。
当然，这是一个较为“普遍”的数字，而不能代表全部。
一些比较特殊的专辑，比如说为了专辑配上一支超高预算的MV，例如那个号称花费了一亿多美元的“超级MV”，录音室制作成本，在总成本中所占的比例就会远远超出“正常水准”。
但不管怎么说，无论是普遍情况，还是个例，当录音室制作成本出现大面积的上涨时，若是仅仅只有一个两个项目倒还罢了，在动辄上百，甚至数百个专辑项目这样的基数之下，对于【量子音乐】的资金链，确实是一个比较大的负担。
不单单是在制作环节，在宣传、发行环节，同样因为人手不足的原因，会造成成本上涨，或者项目无法按期完成等等各种各样的状况。
其中问题最大的地方还是在于发行方面。
如果单单只是北美倒还罢了，而在全球发行体系这一块，一直以来都是【量子音乐】的短板。
当然，这所谓的短板，也是和同为四大的其它三家相比较的。
至少除了索尼、华纳，以及“曾经的”唱片业霸主环球音乐集团之外，还没有哪家唱片公司，能够在发行能力上和【量子音乐】相提并论。
不过，即便是已经做到了行业顶尖的位置，但当大量的项目扎堆出现的时候，【量子音乐】仍然是出现了严重的人手不足的现象。
而卢西恩-格兰奇给出的建议很简单：扩张规模。
一轮大规模的招聘，足以在短时间内解决这个问题。
当然，为了确保新员工的“整体素质”，除了基本的招聘之外，还需要通过猎头公司，去挖角一批足以充当骨干的核心团队，这样才能够确保这批新员工的整体能力不会比【量子音乐】的平均水准差，或者至少不会差太多。
再花费上几个月的时间去磨合，【量子音乐】很快就能拥有较之以往一倍以上的项目运作能力。
在例行的月度报告中，卢西恩-格兰奇特意指出，因为【量子音乐】全面修改了与签约明星之间的合约的缘故，这种大量项目“井喷”式地扎堆出现的情况，在未来会变成常态。
换句话说，这意味着，在【量子音乐】招聘进来一大批新员工之后，不需要考虑过上几个月，或者一两年的时间，该如何用最低的代价辞退其中的绝大多数人。
关于这一部分的内容，也是卢西恩-格兰奇发给罗杰几人的月度报告中的重点。
“听起来似乎是可行的。”
听完罗杰的讲述之后，胖子点了点头，正想要继续说点什么的时候，似乎忽然想到了什么，眉头猛地一下拧成一团。
“怎么了？”
罗杰疑惑地看向胖子，不知道这家伙为什么突然一副心事重重的样子。
“你说……”
胖子犹豫着说道：“卢卡有没有考虑过，环球音乐集团如果真的决定和【量子音乐】合并，会带来多少员工？”
听了胖子的话，罗杰也愣住了：“这……”
推动两家唱片业巨头的合并，是罗杰这几个月以来，一直在当做头等大事来做的事情。
虽然表面上一副漠不关心的样子，但实际上，罗杰在这方面花费了大量的资源，甚至可以用“不惜血本”来形容。
而就目前的局势来看，环球音乐集团，或者说它背后的维旺迪集团，选择妥协的可能性很大。
如果一切顺利的话，短则几个月，长则一两年，事情就会有一个结果。
而假若两家公司是“合并”，而不是“收购”的话，随之而来的一个问题就在于，环球音乐集团带来的，这数以十万计的员工怎么办？
全部辞退？
那肯定不行。
在绝大多数国家，大规模裁员，都是一件成本高昂的事情。
数额足够大的离职补偿，或者说“遣散费”，是必不可少的。
否则，单单只是员工身后的工会，就会告到公司破产。
全盘招收？
要知道，环球音乐集团旗下，可是有数十万名员工。
若是全部接收下来，单单只是给这些员工发放薪酬，就会带来巨额的财政压力。
若是没有足够多的项目，让他们“有事可做”，白白养着这么多人，肯定是血亏的事情。
【量子音乐】的资金链本来就不算健康，当然不可能养着一群干拿钱不干活的人。
事实上，如果不进行大规模的扩张，【量子音乐】无疑是有这样的消化能力的。
环球音乐集团的员工虽然不少，但签约明星同样不少，哪怕是在接连经历了旗下明星出走之后，就签约明星的数量而言，环球音乐集团依然无愧于巨头的称号。
相互抵消之下，环球音乐集团带来的这数十万员工，虽然仍然是一个不小的负担，但却并不会太严重。
但若是进行一轮大规模的扩张之后，是否还能容纳这么多新员工的进入，就要打上一个大大的问号了。
按理来说，卢西恩-格兰奇应该是不会忽略这么明显的问题的。
既然能够在月报中郑重其事地将扩张的计划罗列出来，应该是考虑过可能引起的后果的。
但想了半天，罗杰也想不明白，若是进行一轮大规模的扩张，再完成与环球音乐集团的合并，【量子音乐】哪里来的那么多项目和盈利点，去养活如此多的人手？
要知道，【量子音乐】在不久之前才刚刚完成一轮扩张，虽然扩张的规模很小，但却也将【量子音乐】在全球各地的员工总数推上了二十万人这个大关。
依照卢西恩-格兰奇提交的，全新的扩张计划，这一次的扩张规模要大得多，至少也要将在职员工数量翻上一倍，甚至是更多。
若是再将环球音乐集团在未来会“带来”的员工数量计算进来，过上个一年左右，【量子音乐】的员工总数可能会突破七位数之多。
想要养活如此多的人手，单单只靠每年一两百个专辑项目、二三十位明星的巡演项目，是绝对不可能的。
就算将【量子音乐】现在的签约明星数量翻上一倍，也不可能养活如此多的人手。
虽然说罗杰对公司的具体经营很少插手，也算不上擅长，但耳濡目染之下，这种稍微计算一下就能得出结论的问题，还是难不倒罗杰的。
虽然说罗杰很信任卢西恩-格兰奇的判断，但自己的“认知”所告诉罗杰的答案，却和这个判断恰恰相反。
这让罗杰不得不怀疑，卢西恩-格兰奇，是不是在做出如此重大的计划时，忽略了什么重要的细节，比如说环球音乐集团的问题。
虽然说这个可能性很低，但仔细想来，却是最为“合理”的解释。
“我明天去公司一趟，当面问问卢卡吧。”
想了半天，罗杰还是没有任何的头绪，干脆放弃了在这件事上钻牛角尖。
有什么疑惑，当面问一下就是了。
无论在工作、生活，还是感情中，都是如此。
这其实是一个相当简单的事情，但很多人就偏偏喜欢自己钻牛角尖。
“也好。”
胖子点了点头，说道：“不过也不用太着急，这种事，让公司那边多讨论讨论，把方案好好完善一下，再去执行。这可不是招聘几十、几百个新人，而是要进行全面的扩张，必须要慎重。”
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