新笔趣阁 > 萌爸萌妈 > 《萌爸萌妈》 252 好消息
  张淑萌想想婆婆是个挺情绪化的一个人,说的话都会随着心情走。

  所以她都不敢把林尚云的话全部当真,如今她也想通了,什么时候该迁就婆婆,什么时候该保持自我的主见。

  不过她也有清醒的认知,毕竟前二十年她们毕竟是陌生人,所以她们之间需要有一个安全距离,才能和平共处。

  “必须要还给你们,不然我们和啃老没什么区别,对吧?“她用手肘轻碰了下严子信,让他表个态。

  毕竟儿子一句话胜过儿媳妇十句话。

  “对,我们一直当这钱是跟你们二老借的,这肯定是要还的。“严子信一手熟练地滑动着手机频幕,一边回答着。

  “唉,等你们赚了很多钱再说吧。“

  林尚云心想这动动嘴的事情谁不会啊?

  她在这里住了好几天,发现他们都是早出晚归的。

  也不知道他们工作真是那么忙,反正孩子都是她带着。

  “我吃饱了,美盛最近出了几个新品,我得熬夜将整个项目都整理好,得开始运营了。”

  张淑萌听了,便好奇地问道:“你们公司不是外包给运营商运作了么?”手机端一秒記住『m.biqusan.com』為您提供精彩\小說閱讀。

  这几天都看到严子信大晚上了还端着电脑在忙。

  严子信简单两句:“嗯,很多项目的运营还得我们自个儿负责啊!”

  “噢”张淑萌似懂非懂地应了一个字,门外汉,只能听懂字面上的意思。

  第二天上午,严子信拿着文件去任总的办公室。

  任总看到他进来高兴的招手,说着:“子信快进来坐吧,我正好也有事要找你。”

  严子信扫了一眼任总办公桌子前堆积成山的文件,然后又看着自己手头的这份,心想这积压成山的文件,何时才轮到自己手头的这份文字签字?

  “我这几天真是忙的焦头烂额,本来早该交待你这件事情的。不过对于你来说还算是一个好消息吧。”

  这时候运营部还有好消息?

  看得出来任总接下来说的是好消息,他脸上的笑容透露出高兴的样子不说。

  平时严子信进来办公室,任总都是先问找他什么事,基本上不聊工作以外的正事。

  “这个关于新智能家电产品项目的运营还是由你负责,交给别人我也不放心,这外包运营商也会开始接手这项目,这从启动到运作,你负责亲自盯着,关于技术何内容方面的运营还需要你多沟通。当然,如果你觉得你分身不来,需要人员帮手,你就跟我反应,我给你去人事部要人。”

  严子信很是开心,这或许对于自己来说也是个天大的好消息。

  又听到任总接着说道:“公司运营内部的改革,我虽然任管理职务担任,但是并不意味着我的收入就会比你们高很多,现在公司对每个部门都实行绩效考核,如果员工在技术研发方面有突破,或者是在运营宣传推广业绩好,产品的订单高,那么你们的奖金收入会越来越高。”

  严子信也知道公司这样的安排,才能激发基层一线员工的工作积极性,创造更好的公司效益。

  严子信顿时像打了鸡血的人,连说着:“谢谢任总厚爱。”

  作为员工,谈到奖金等收入谁不开心?

  任总挂着商业式的微笑,继续说着:“这做运营不仅仅要懂得计算机技术还得懂得销售、商务运营与管理等,是属于复合型人才。目前我还在向公司申请,关于员工收入倍增计划,计划在三年的时间内,公司所有员工的实际收入水平能在现有基础上至少提高一倍,届时能达到甚至超过一线城市的一流薪酬水平,我们拭目以待。当然,这所有的技术人才和管理人才,都不是不能替代的,从一开始就要未雨绸缪,培养竞争者和接班人。我看好你噢!“

  让公司的员工更有盼头,才能留住自己培养出的人才。这是很多公司需要认真考虑的问题。

  从员工的角度看任总的这种做法,可能有点残酷,任何工作跟业绩挂钩的时候,势必让员工更加有压力感,这优胜劣汰的竞争将会更加激烈。新笔趣阁手机端https://m.biqusan.com/

  但从公司发展的角度看,只有这样才能保证一个公司长久稳定的发展下去,而不至于因为某一些人的离开或者倒戈,崩溃倒下。

  在严子信离开办公室的时候,任总又说道:“你跟技术部的陈勤关系不是很好嘛,如何让技术发挥得淋漓尽致,有了技术,可以做出各种各样的产品,而很关键的一点是如何让技术用到最需要的地方,用得恰当,避免做无用工,这就是所谓的运营之道。“

  一语惊醒梦中人一样,严子信想自己的私交,任总都这么清楚,看来他私下关注自己不少。

  领导一般关注什么样的人?

  肯定是非常出众的人,能够为公司出力的人。

  两天后,严子信请陈勤吃饭。

  严子信跟他讲了下任总找他的事情,陈勤激动地轻拍下桌子:“可以啊,子信,领导这是在变相地给你升职加薪。“

  “哪有?真金白银见了才能说是真的。“

  严子信激动了两天才找陈勤,不然也铁定是他这样的态度,现在心平气和多了。

  “只有将运营工作者做好,任总才能够通过网站赚到更多的利润。人家都让你来负责了,还想怎么明说?运营虽说外包出去了很多,但是总体还是你们在负责啊?不过对于我来说,我还是比较羡慕那些高科技企业,为了激励员工,给员工一些股权、期权的做法。“

  严子信摇摇头直说这种方法不予采纳,“这种做法只能说是在公司创业的初期,在给员工待遇水平不高,或者是公司自身的经济条件还不够成熟丰厚,给技术骨干或者是管理高层画的一个饼套着他们,让他们不流失不跳槽。但是一旦公司的股票上市,这些技术骨干和管理高层期盼和忍受了好几年,终于可以把这些股权期权变现了,很容易就会把股票卖掉,然后立马就跳槽走人了。凭良心而论,换作是你,你会还会一直待着吗?我估计自己都跑了,哪怕任总对我再有恩情。“

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