之前他不在其“位”，想要多一些收入来源，只能埋头写稿。
“稿费”的收入，就算是他的额外收益。
毕竟自己掌握着一个发表文章的“平.台”，想要发表“稿件”，那真是轻松容易得很。
当然，他自身的水平火候也是到了。对于报社的“稿件”要求什么样的水准，各种规则了若指掌。不说每次发表的文章都是“数一数二”的拔尖之类，起码达到了“发表”的水准。新笔趣阁手机端https://m.biqusan.com/
自己发表的文章数量大，不仅月未好分奖金，还能额外捞取“稿酬”，可谓“一举两得”。
钟任调到大报社工作以后，当时报社实施的“计酬”方式，是这样的
首先，基本工资有1500块这样。“五险一金”呢，报社另外替你购买了。当然，那个年代仍未实施“强制购买社会”，如果不愿意购买，可以额外给予你700块每月的现金。
另外，就是“绩效工资”，即所谓的“奖金”了。
这“奖金”怎么个计算法呢？
报社的“社委”们会开会拟定一个标准，报社内部的各“部门”，每月可以按照你那部门的人数多少，发放一笔“奖金”到你部门。然后呢，就看你部门的人员，每个月总共编辑发表了多少篇“稿件”？另外再统计部门的人员，每月每人创作了多少篇“稿件”？
有编辑“稿件”的算编辑数量，有创作“稿件”的算创作数量……两者兼而有之的，就计算“总数”。
把部门内人员的“编辑”及“创作”稿件的“总数量”算清楚以后，等于计清了整个“部门”的总工作量了，然而拿本部门的“奖金”总额，除以“总工作量”，最后就会得出每个“单件”的工作量，可以计多少“分”，每个“分”可以换取多少的“奖金”。
这样一种“奖金”的分配方案，在当时一经推出，可谓大大的调动了报社员工们的工作积极性了。
真正体现出了“多劳多得”的原则。
现在不知道大报社仍在“坚守”这种原则吗？但在钟任呆在大报社的那些个年头，都是如此施行“多劳多得”的奖励措施的。
钟任尤其欢迎这样的奖励政策。毕竟他这家伙特别能写。并且他又荣升了“理论.部”的副职.领.导了。有了编辑整版的理论版面文章的大权。每个月下来，他“编辑发表稿件”的数量，也不在少数。
当然，报社拟定的奖励规则，还是挺细的，不会一个“编辑”即创作了稿件，然后又自己“编辑”自己的稿件算两回的“奖励积分”之事。
一般自己创作的“稿件”ꓹ就必须由另外的“编辑”来审稿发表。这样子就有效防止你“重复”计算两次的“积分”了。
但不管怎么制定“奖励细则”，像钟任这样子的勤奋之辈，他每个月“捞到的积分”都是数一数二的。换言之ꓹ每月拿到的“奖金”，也是相当之可观啊。
总之ꓹ报社拟定的这种“奖励方案”，兼顾了一个部门人数的多寡ꓹ在此基础上最大限度的调动了人员的工作积极性。
毕竟ꓹ像报社的“理论.部”，一周大概只有两个报社的“版面”而已ꓹ也就是一个月大约可以有8到9个版面。编辑“稿件”的总数量ꓹ受限于拥有的版面的多少ꓹ所以“理论.部”也只有包括领.导在内的4个人员配置而已。发到该部的“奖金”当然也相对较少。但那笔不多的“奖励”只由部里4个人来分配，只要不是太懒惰，每人每月分到的“奖金”不会太少。
而像报社的“文艺.部”，几乎每天报纸都会有一整版的“文艺副刊”增加报纸的可读性的需求嘛。如此一来ꓹ一个月“文艺.副刊.部”就会有个版面。
片面多，稿件采用量增大ꓹ当然需要的“编辑”人数就要比较多。该部就配备了大约11个工作人员。
虽然报社上边发到该部的“奖金”数额较大，但也是由11个工作人员来“按照积分”来分配的，真正每人每月拿到的“奖励”，也没有想象中那么恐怖。
报社中人员配置最多的一个“部门”ꓹ就是“通联.部”。
这个“通联.部”因为是要联络各地的“通讯员”的，因此在报纸的版面配置上，不少于“文艺.部”，在员工的总数上，甚至要多出几倍。
钟任的记忆中，“通联.部”员工人数最多之时，达到过36人之多。
之所以这样的一个报社“部门”，居然就容纳了如此数量的员工，那也是有原因的。
关键的一点在于：大报社实行的是在本.省.内各地级城市，都设立一个“记者站”。大报社覆盖的范围内，共有15个地级城市，因此要设15个“记者站”啊。
每个“记者站”配备2名记者，一个封为“站长”，一个封为“副站长”，都是有“级别”的。出去采写新闻稿件时，也底气充足一些。
而所有的“记者站”，统归大报社的“通联.部”来负责管理，而“通联.部”上面本身，也要配置一正两副的3位“领.导”，以及3位普通编辑，如此一来，岂不是整个“部门”需要36个员工吗？
设制这样的一个“通联”部门，就是为了大量的采写和编辑各地的短讯消息，报道地方的各方面成绩属于那个时代的特点之一。或者更准确说，是这种大报社的特点。
商业化的报纸，要靠人们自发的去购买阅读，不可能刊登这种“鬼都不看”的文章的。只有通过下边各级用的公费来订阅的大报纸，才可以这样来安排版面。
不管如此，存在即合理。
大报社这样的配置“版面”，设置部门，而且多年来一直“持之以恒”的采取这种方式不变，当然是认为这样的方式很合理。
不管怎么说，大报社的高.层既要保证报纸的“舆论导向”，又要对员工实施激励措施这才有了上述的“奖励分配方案”出笼。
钟任作为上述的方案的“既得利益者”，对方案本身，持非常欢迎的态度。
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别说啊，基本工资本身，大报社在那个年代都给了1500块，确实不少了。挺多的小报社，一个员工做死做活的一个月下来的收入，也就块而已。
基本工资有1500块，钟任不要报社帮购买包括“社保”在内的五险一金，还能额外多得700块，这就有2200元。
再一个，就是“奖金”收入了。这一部分，每月有多有少，但具体到钟任个人而言，他基本上“奖金”收入稳定在元之间。
按照4500元的平均数值计算吧，再多加这部分奖金，钟任每月的收入就达到了6700元了。
这还不是钟任的“全部收入”啊。
别忘了，这家伙特别的“能写”。写稿本身就属于钟任的最大乐趣之一了。
按照他写稿的惊人数量关键是掌握了平.台以后，发稿容易了，被毙掉的稿件少了，当然捞取“稿费”的稿件就多起来了，他每个月单纯的“稿费”收入，也稳定的维持在5000块左右。
如此一来，钟任每个月的收入，那差不多有1万2千块了。
在那个年代，像他这样的收入水平，算是一个“恐怖”的级别了。
那个年代除了做生意做得非常成功之辈，甚少有人的收入水平，可以达到“月入过万”的。
而钟任却是每个月都“稳定过万”啊。
这就相当的恐怖了。
钟任尽管每一天都过得忙忙碌碌的，但他感觉“充实无比”呀。尤其是快到领工资的那几天，累并快乐着。
人啊，一旦忙碌起来了，就会觉得日子过得飞快。感觉上才领了钱不久，似乎挺快又到了下个月发放工资之时。
钟任尤其有这样的一种感受。那是因为他的收入来源，除了报社发放的“基本工资”和“奖金”以外，还有不定时打入他“账户”之中的“稿费”收益啊。
毕竟文章“稿件”都不是同一时间发表的，当然领取“稿费”的时间也不一致。
这样的不一致，便让钟任感觉自己源源不断的、陆陆续续的有“稿费”到账。
差不多天天有钱收的感觉，就是爽啊。
总之钟任就是这样的一种情况。每天有新的钱收，导致他有更大的干劲去工作，去写稿。
真是越干越有劲，越干越觉得这工作适合自己。简直就是量身替自己打造的似的。
当年大伙收入水平都高不到哪里去。有限的赚钱渠道，限制了大伙的想象力。钟任在那个时代，就非常满意自己的收入状况。一心想着，如果可以按照这样的“赚钱模式”，这种“收益水平”，一辈子过下去，他也心甘情愿了。
都没想过有没有更好的赚钱职业了。
另外，对于跳离工作了十载的基层的“途.径”，一开始他还有点感觉内心“若有所失”。
但真正的收入情况，步入了“高收入人群”之列了，钟任哪里还留恋昔日的工作呢？
只会觉得，自己当初真是太“英明”了！毅然决然的选择了离开了那个只会“排挤人材”的基层。离了它，不用受“鸟”气，还能海阔天空的，任其自由发展了。
何其幸福之至！
还真不是吹！
现在在基层的钟任的那群同事，共事了十余载的同事们，现在每月领取多少收入呢？
基本工资加上各种“补助”及“奖金”甚至连年尾一次发放的“年终奖”，也除以12个月，平均到各个月份了，基层的昔日同事们，顶多也就是领两千出头每月。
没办法再多了。就是2000出头的月收入。
就这点钱，勉强够家里的日常开支。如果再遇上一些“预算外”的开销，那真心是负担不起了。
就昔日同事们的那点微薄的工资收入，就连后世盛极一时的“美团”送外卖的，或者是“三通一达”做邮递的，辛苦是辛苦一些，每月的收入都不止2000出头。
遇上哪个月忙得不可开交，那个月的收入，就至少有基层的公务员收入的2、3倍。
就有那么多。因为一开始送快递的，每送一件“邮件”，就能得1.2元的提成。当时每天保守的也起码送200件“邮件”以上。那就有每天250元左右了。
一个月30天，那6、7天的工资怎么挣不到？！
能挣到的机率还是极大的。
因此之故，就连送“快递”的，或者送“外卖”的，当时都有资格看不起所谓的“公.务员”。
谁叫当时“公.务员”的待遇就那么低。这种情况持续了颇长一段时间。
如果手里掌握着一些小.权，或许还有自己的渠道，增加一些“灰色.收入”。而广大的“公.务员”群.体，又有几个有权改善自己的待遇呢？！只能一直苦熬着。
当年一般去当“公.务员”的，刨除了“工资待遇”的因素，往往他们的最大诉求，就是从事该职业，非常“清闲”，闲得可以打瞌睡的地步。
另外，这样一个职业，富不起来，饿不死，只得“清闲”是最大的优势。
但收入实在太少，又远未到后世“替公.务员团队涨工资”的时期。总之，“公.务员”在早期，收入低，有志于“赚大钱”之人，当年是不怎么考虑当“公.务员”的。
钟任在那个时期，就能跻身于“月入过万”的顶尖收入人群之列，当然有资格“轻蔑”昔日的同事们。
要知道，昔日同事们的工作轻松归轻松，但哪怕再怎么轻闲，那终归也得要作工的。并且也是要把大量的时间“耗费”在这其中的……而他们一年到头的全部收入加起来，只抵得“钟任”劳碌工作2个月的收入而已。
差距如此之悬殊，钟任不想要对昔日同事们“建立”一种“心理优势”，那也是办不到的！
自然而然的，那就自觉比昔日同事们混得更好，更有优越感得心理，不受钟任自己控制的冒了出来。
钟任说起来也够“搞笑”的当初就是因为跟一干同事比较起来，就他不得提拔重用，毅然跳槽。如今仍然是要跟昔日同事们比较一番“收入水平”。比完了，他才有十足的“优越感”！
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