“行，以后我就跟着您干了！要不我干脆也别叫您经理了，直接叫您姐得了。”
我大笑了起来，因为我想到了当除孙磊给我模拟见孙娜时候的情景。
孙磊可能也想到了那件事，所以显得有些尴尬，他干笑了两声，换了个话题：
“欧经理，我问句不该问的话，您有男朋友吗？”
“没有啊。”
“真没有？”孙磊显得有些怀疑。
“真的，要不你给我介绍一个吧。”我大大方方的说道。
“我可是说真的呢？您要这么说了，我可真给您介绍。”
“没问题，只要有合适的，我就见。”
“那您得大概提个条件啊？”
我乐了：
“你不是说拿我当姐吗？你觉着你给自己的姐找什么样的男朋友合适，就给我也找什么样的就行了。”
“您可太信任我了，我怕我受不起这么重的信任，您还是说几个具体的条件吧。”
我沉吟了一下：
“只要长得能顺过眼去，不花心，人好，就行了，要紧的，你得给我找没结婚、没老婆的。”我故作认真的说道。
“嗨，您说的我也太缺心眼儿了，我还不知道得找没结婚的吗？”
我笑了笑，没有说话，是啊，找一个没结婚的好男人做男朋友吧。目睹了孙娜和贺军那一幕幕情形之后，我再次坚定了一个信念：
‘不再和有家的男人纠葛了，真的不再纠葛了。我和常亚东的纠葛，是两个人不清不楚的天各一方，留给我的，是没完没了的猜疑、期盼、等待，到头来，都汇聚成了源源不断的心伤。而反观孙娜呢？她和贺军两个人倒是把这层窗户纸捅破了，可是我觉得，孙娜在感情上，可能过得还不如我快乐呢。看来，未婚的女人跟已婚的男人纠葛，就像是看悲剧小说一样，你只要拿起这本书来，就注定会度过一段不快乐的时光，所以最好的办法，就是把这本书合起来，彻底的忘掉。’
北方的秋天似乎永远都是来得那么突如其来，昨天天地间还是一片溽热，今天呼啦一下子，天空就变得特别得高了，云彩也就变得特别的白、特别的薄了，风中也带上了丝丝清亮。一直都觉得，北方的秋天就像是地道的北京姑娘一样，开朗、大气，她也许不够妩媚，但是她却是绝对明媚的。
和孙娜之间取得的进展大大的激励了我，让我的心情也和这头顶的天空一样，变得透明了起来。
周一我起的很早，换上了一身黑白两色相配的长裤和半袖衫，衣服的布料极薄，秋风吹在身上，衣襟轻盈的飞舞着。我特意把短发梳得蓬松的起来，这样整个人就显得更精神了。我新换了一种唇彩。本来我并不想买它的，可是导购小姐很机灵的告诉我，这种唇彩是成熟了的苹果的颜色，最适合秋天这个收获的季节了，她得最后一句话打动了我--人有的时候，总是需要自己找一个理由激励一下自己的--我希望这个已经到来的秋天也能带给我巨大的收获。
临出门前，我在镜子前端详了自己很久，对着镜子练习了很多种笑容，然后再从中选出自己认为最自信的一种。过去我一直想不明白一个问题--为什么人只要一当了领导，就变得好像全身都充满了使不完的劲儿，老是那么脚底生风、心情愉快的。现在我终于明白了，原来，他们是不得不这样做，他们的身份要求着他们必须以一种最佳的精神面貌出现在员工的面前。
我现在也是如此，不管心里面堆积着多少压力和烦恼，一旦走进公司，走到我的员工们面前，我都会保持一种激昂的状态，激励别人，也激励自己。
可是当我到了公司之后立刻就发现，公司的事务并没有因为我的心情有些明朗了，就也相应得变得有条理了。和上周一样，我刚刚才坐到办公室里，立刻就又被各种琐碎的事务所包围了。
人来来往往，我的好心情也就随着这人流一点点的被消磨着。当这些事务终于被处理的告一段落的时候，已经十点多了，我今天是八点钟到的公司。两个多小时了，我等于还一点儿正经事都没有干。如果这就是我以后的工作效率的话，那么已经可以预见到了，我的未来是一片灰暗。
我决定到离开办公室，到公司中各个地方去转一转，没有什么具体的目的，只是觉得这样能够帮助从这一团乱麻似的事物中抽出身来，好好的想一想我该如何来管理这个公司。毕竟我的工作是由两个重点构成的，一个是开拓市场，另一个就是内部管理。
内部管理无疑也是至关重要的，同样也是我现在极度欠缺的。
公司里面一片忙碌，人们走来走去的，每一个人的步子都是匆匆的，每个人的神情也都绝对可以称得上是严肃认真的。
忽然，一个崭新的发现，就像是今早突然来临的秋风一样，一下子就卷到了我的面前，吹走了我身体里所有的燥热，带给了我一阵沁凉！没错，任何一个新成立的机构，可能在处理各种内部及外部工作的时候，都会存在各式各样的缺陷，因为它毕竟没有任何经验，也没有经过任何锤炼和磨合。但是，它却拥有着一个非常显而易见的好处，那就是朝气！
没错，朝气。就像现在的二分公司，公司中的这五十多名员工，全部都是新招聘来的，他们不管是从其他公司跳槽过来的，还是刚刚才走上职场的。此刻，他们的身上都充满着一种蓬勃的力量，因为对他们每个人而言，这里都是一个崭新的环境，斩新的开始，几乎他们每个人都相信，至少他们都在期望着，从这里起步，他们将收获到一个成功的未来。
所以，在他们的身上绝对没有那种在其他公司里经常会见到的疲惫和拖沓，我了解那种状态，那是因为一个人长年累月的从事同一件工作，又看不见升迁的希望的时候，所产生的一种非常严重的消极态度。员工一旦出现了这样的态度，那充其量也就是在领导的指挥下，去完成工作，还完成的百般不情愿。而根本做不到优秀和创新。
这也正是在公司中，会经常性的招聘新人的原因，因为每一个公司都会不断的需要新鲜血液，来取代那些僵死的细胞。而现在，二分公司里却没有一个僵死的细胞，只有抑制不住的在沸腾着的新鲜血液！
如果说，直到刚才，我还在被二分公司所暴露出来的各种缺陷压抑的透不过气来，那么现在，我的情绪就已经被眼前的这些新员工们调动起来了。因为我发现，他们不仅具有着非常宝贵的，对工作高涨的兴趣和热忱。他们还带给了二分公司、带给了我一个非常大的优势--就是人和！
钟涛曾经跟我反复强调过，在职场上人和的重要性，但是他那只是说了同事之间的人和，下属和领导之间的人和。而今天，我则切实的感受到了一个和睦而且凝聚的团队的力量。我这才明白，原来人和也存在于领导和自己的下属之中。
现在，我的这些员工们，彼此之间没有错综复杂的人际关系的纠葛，也还没有汇集起小帮派来。他们因为刚刚到了一个新环境，所以都尽量的掩盖起性格中的缺点和不够光明的一面，尽可能的把自己阳光、善意的一面表达出来。
在职场中，之所以每个人都会长出一身硬刺，随时随刻的准备着去刺伤别人，只是因为环境中所潜伏着的危险因素太多了，所以每个人都习惯性的保护自己。
而其实人都是情感动物，绝大多数人也都是渴望着群居和关爱的，所以当身边的人都是善意的时候，人们更愿意收起自己的尖牙和利爪，和平友好的去面对他人。
所以，现在二分公司就处在了一片在职场中难得一见的友爱和祥和之中。
朝气和团结！我想，现在任何人都不能再否认，二分公司整体上，已经拥有了成为一个良好团队的基础。
当然，我不会就这么简单的就被眼前的这种温馨所陶醉，因为我知道，这种朝气和团结只是暂时的，人们工作久了之后，产生疲惫、懈怠的心理是非常自然的事情。而一旦人们相处久了，本身的性格暴露出来，尤其是当在工作中有了利益冲突的时候，人际关系中的矛盾自然而然的也就会产生出来。
但是那是以后的事了，至少在目前，二分公司拥有着一个非常好的工作氛围。我不是社会学家，所以如何去拯救人性不是我的工作范畴。我的工作，就是如何管理好一个分公司，并且领导着这个分公司，开创出业务上的奇迹。所以，我现在最需要干的，就是要认真想一想，怎样才能更好的利用公司中现有的这种良好的工作干劲儿和工作氛围，并且尽可能的把它挖掘、扩大、延长，让它更多的为我创造出价值。（未完待续）
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