新笔趣阁 > 重生九二好生活 > 《重生九二好生活》第二章企业文化
    “我明白,你这是想帮她。”乔昌智笑道。“就像亚婷,其实也没什么能力。你给她的待遇,远远超过她本身的付出了。”

    “没这么夸张。”叶纤红不以为然。“任何一家公司,都像一个生态环境,需要各种各样的生物存在。有的人能力出众,有的人忠诚度高,每个人都是不可替代的。”

    “哦。”乔昌智第一次听叶纤红提出这个概念,有点好奇地问:“这个说法,我还是第一次听到。”

    “一家好的企业,除了能赚钱,还有一个很重要的衡量指标,就是有没有企业文化。”叶纤红想了想,决定把自己的办企业理念说了出来。“所谓企业文化,就是企业经营得久了,慢慢型成的一种文化,以后会成为一家企业的标志。”

    “哦?”乔昌智有些意外。

    这个名字听起来很新鲜,却给人很高端大气的感觉,他不知道就相信了叶纤红的话。

    “你还记得海尔砸冰箱事件吗?”叶纤红问道。

    “记得啊!”乔昌智回答道:“这件事当时闹得挺大,我还专门找了相关资料看过,觉得张瑞敏确实有魄力,难怪海尔做得这么成功。”

    “其实张瑞敏砸冰箱事件,算得上是一次极其成功的危机攻关。”叶纤红说出了自己的看法。“这样一来,不仅改变了海尔员工的质量观念,为企业赢得了美誉,而且引发了中国企业质量竞争的局面。以后只要一提海尔,大家就会想到,这家公司很重视质量。”

    在叶纤红看来,张瑞敏这样做,其实是利用事件营销或者说创造事件营销,是个运用感情营销的高手。

    在营销策划过程中,他懂得过尤不及的道理,因此许多煽情的言行往往点到为止,使购买者的注意力集中在这次行为中,并对海尔产生信任,从而转移了对产品的高价格和企业谋利原则的关注度。

    当大家对企业高度信任,海尔面对这些已经失去免疫力的购买者,就能够从容地一边送给他手帕擦眼泪,一边从他口袋里掏钱了。

    而张瑞敏的这种经营理念,也逐渐成为海尔的核心文化。

    海尔砸冰箱事件,可以说是现代海尔文化的一个建立标志。同时也标志者张瑞敏倡导的海尔模式的诞生。

    “是啊!”乔昌智点头。“这件事意义很深远,让海尔一下子从同行中脱颖而出,成为一家伟大的企业。”

    “那你认为,为什么海尔被认为是伟大的呢?”叶纤红继续问道。

    “因为它引领了一种发展模式。”乔昌智想了想,回答道。

    当初他因为腿病,在家自学时,曾把张瑞敏作为自己的偶像,希望有朝一日,也能像他那样,成为一代传奇的管理大师。

    现在听跟叶纤红聊这个,她似乎有不同的意见。

    “其实在我看来,这不是什么发展模式,而是倡导了一种企业文化。”叶纤红提点他。“所谓企业文化,就是指大家听到一家公司名字时,就会想到代表这句公司的词。而海尔的代名词就是质量,这就是他们的企业文化。”

    “你这样说确实有道理。”乔昌智想了想,觉得叶纤红这样表达,似乎比自己的理解,更提高了一层。

    “所以,如果我们也想成为一家伟大的企业,就得慢慢摸索出,适合我们企业的文化。”叶纤红做了总结。

    “你说得对,我会好好思考这个问题的。”乔昌智认真地答道。

    经过叶纤红的解释,他彻底明白了企业文化对一家企业的重要性。

    这就像给一家企业打上了某个标签,别人只要一提到它,就会马上想起关联的企业。

    那样一来,能省多少宣传费用啊?

    忽然笑了:“这跟朱亚婷和蒋雪晴有什么关系?我们刚才明明在聊她们啊!”

    “还真的有关系。”叶纤红答道。“任何一家大企业,里面的人员形形式式的都有,有打算为企业卖命的,有吃里扒外的,也有混日子的,反正一个企业就是一个世界。而一家企业想拥有自己的文化,必须有人去宣传和推广,你说谁会去做这些事,靠那些混日子的人?”

    说完,身子后仰,找了个舒适的姿势坐下来,静静望着乔昌智。

    “我懂了。”乔昌智默默思考了一会,忽然身子一震,有点惊骇地望了叶纤红一眼,然后叹气道:“我原以为自己管理能力非常厉害了,跟你一比,我还在初级阶段,而你已经谋国的能力——”

    看过三国的人都知道,那么多诸侯,最后只剩下三人,并不是因为三人最聪明,而是这三个最善于用人。

    而叶小姐用人的方式,已经达到了极其高深的地步,任何人都能给他们找到位置,而且企业还真不能缺这样的人。

    原以为她用亚婷和蒋雪晴,是情感用事,原来她想得比自己深远多了。

    也对,一家企业,需要凝聚力。

    但是怎么产生呢?当然需要那些对企业完全依赖,自动会对外推广的人。

    当外面有人抵毁自家企业的时候,这些人就会站出来,维护公司的荣誉。

    “哪里有你说的这么厉害,我只是把自己想到的说出来而已。”叶纤红见他误会自己了,不好意思地叫道。

    “那也远远超过我了。至少我没有你想得那么远。”乔昌智依然觉得不可思议。“确实,企业少不了这样的人,不但不能少,而且要让这样人,成为公司的主流。借着他们对企业的忠诚度,影响其它刚进入企业的员工,这也是一种力量,对企业来说,缺少不得。”

    “这话说得对。”叶纤红点点头。“我们有时候确实需要不拘一格用人才,不能局限于某些我们认为管理能力强的人。”

    两人不知不觉探讨了一会企业管理上的思路,话题也越谈越深入。

    乔昌智觉得叶纤红今天的话,对自己触动非常大,需要好好消化和吸收,所以一时没有开口。

    现场于是沉默下来。(未完待续)

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